今年以来，开云在线娱乐物供中心始终坚持把关心关爱青年职工、助力青年成长成才摆在队伍建设重要位置，持续健全常态化青年沟通服务机制，畅通诉求表达渠道、精准对接青年需求、全力解决急难愁盼，以走心、贴心、用心的务实举措，走进青年、贴近青年、凝聚青年，切实把组织温暖转化为青年干事创业的强大动力，为中心高质量发展持续注入青春动能。

为精准掌握青年职工思想动态，畅通青年意见建议反馈渠道，该中心搭建“青年心声汇”沟通平台，畅通青年诉求表达、精准回应成长期盼 ，建立起一季度一次、全年常态化、长效化的青年沟通交流机制，不搞形式化流程、不重表面化形式，真正把交流平台打造成倾听青年心声、收集合理诉求、破解成长难题的暖心载体。作为2026年度第二次常态化青年交流活动，该中心面向全体团员青年、青年大学生代表，聚焦工作实践、成长发展、诉求期盼，让青年职工敞开心扉、畅所欲言，把平日里的心里话、工作中的真想法、发展中的好建议充分表达出来，真正实现“青年有所呼、组织有所应”。

交流过程中，广大青年职工立足物供主责主业，结合自身岗位实践与成长经历踊跃发声，围绕职业发展、能力提升、工作创新、机制保障等方面，提出了一系列贴合实际、富有建设性的意见建议。大家纷纷表示，希望进一步打破部门间业务壁垒，强化跨岗位、跨领域学习联动；渴望多深入基层供应站、生产厂家一线历练学习，在实操实践中补齐能力短板、拓宽业务视野；期盼建立健全青年干事创业容错机制，鼓励青年敢闯敢试、担当作为。一条条质朴真切的心声，一项项务实接地气的建议，既道出了青年职工成长路上的真实需求，更展现出新时代物供青年心系企业发展、主动担当尽责的青春朝气与责任意识。

针对青年职工提出的各类意见建议，以及大家普遍关心关注的共性问题，该中心党委书记、主任骆建营结合中心业务发展实际，逐一细致回应、精准答疑解惑，切实把青年的“问题清单”变成组织的“履职清单”。同时，他对全体青年职工成长成才提出殷切期望，勉励广大青年要学会换位思考，以辩证思维看待工作中的困难与挑战，善于抓住主要矛盾、厘清工作重点，在繁杂任务中找准方向、精准发力；要主动融入中心科研项目研发、业务创新攻坚等重点工作，充分发挥青年思维活跃、敢为人先的优势，尽情施展专业才华、彰显青春作为；要始终树牢底线思维，严守纪律规矩、恪守职业操守，在成长道路上脚踏实地、行稳致远。

青年有所盼，服务不止步。该中心将持续依托“青年心声汇”平台，紧盯青年职工成长需求，以此次常态化交流为抓手，全面梳理汇总青年意见建议，健全完善“收集—梳理—落实—反馈”闭环工作机制，推动青年心声转化为务实举措、把交流成果落地为实际行动。该中心将持续优化青年培养体系，搭建更多实践锻炼、创新创造、展示风采的平台，持续做实做细青年服务保障工作，真正为青年做好事、办实事、解难事，全力营造关心青年、尊重青年、成就青年的浓厚氛围，当好青年成长路上的引路人和贴心人，引导广大青年职工把个人成长融入企业发展大局，立足物资保障岗位勇挑重担、实干争先，以昂扬饱满的青春姿态、求真务实的工作作风，在助力公司高质量发展的征程上书写青春答卷、贡献青春力量。